“Out” significa “fora” ou “de fora”. E “source” é “origem” ou “fonte”. Assim, na tradução bem literal, outsourcing é uma fonte de fora, ou também mais conhecida como terceirização. É a forma que empresários usam para contratar uma ajuda de fora da empresa para um determinado setor. O outsourcing é uma prática de contratação de pessoas que estão fora da empresa para realizar tarefas que, geralmente, não são feitas no ambiente. Mas, afinal, o que seria essa estratégia e por que tem sido cada vez mais implementada em diferentes companhias?
O Outsourcing ajuda em diferentes fatores que impactam na produtividade dos funcionários. Em especial, porque essa estratégia conta com o trabalho de profissionais externos que são altamente capacitados, o que os qualifica para executar o trabalho em menos tempo e com menos recursos, acelerando os processos e dando mais eficiência às funções.
E quais são as vantagens do Outsourcing?
Melhor resultado. Por se tratarem de profissionais especializados em design e tecnologia, o resultado não será menos do que o esperado. Assim, com esses especialistas, levando menos tempo para concluir as tarefas e não sendo necessário utilizar os recursos da sua empresa.
Aumento da produtividade. Com a contratação de uma empresa de fora, ou profissionais de design e tecnologia é possível investir maior concentração para as atividades realizadas. Ocorrendo o aumentando a eficiência das demais atividades e podendo focar em tarefas que irão gerar receita.
“A equipe é formada por pessoas confiáveis que produzem em alta qualidade. Agora os processos internos estão bem estabelecidos, estão felizes com a forma como o modelo remoto está funcionando para eles.”
Stepan Suorov – Vice-presidente de engenharia – Studybe (Holanda)
Staff augmentation
O Staff augmentation, significa “aumento da equipe”. Trata-se de uma ferramenta muito poderosa para qualquer organização, mas muitos não entendem os diferentes tipos de staff augmentation e de qual forma escolher o modelo mais adequado.
Hoje, uma das tendências significativas nos negócios é o aumento no uso de trabalhadores das áreas de design e tecnologia nas organizações em todo o mundo. A prática começou basicamente quando os administradores foram emprestados através das organizações para preencher funções temporariamente devido a férias, doenças e afins. Atualmente, o trabalho desses profissionais manifesta-se em muitos modelos de trabalho, sendo o mais comum o staff augmentation.
Há uma ampla variedade de cenários em que as empresas aproveitam o Staff Augmentation, incluindo:
A maioria das organizações usa uma combinação de fornecedores, claro, dependendo de suas necessidades. Quando você pensa em aumentar a equipe, o mais importante é determinar o que você quer realizar e o que é mais importante. Se você estiver procurando por um especialista em UX, por exemplo (uma habilidade incrivelmente requisitada) priorizar o custo não será realista. Com uma ampla variedade de modelos de staff augmentation disponíveis para as organizações, é essencial avaliar os prós e contras de cada acordo com as suas necessidades mesmo antes de selecionar.
The Bridge Social especialista em profissionais de design e tecnologia está sempre à disposição para esclarecer suas dúvidas.
Quer saber mais sobre esses dois assuntos? Entre em contato com nossos especialistas:
marcos.alves@thebridge.social (Brasil)
[email protected] (Latam)
