A equipe de recrutamento e seleção tem como missão fundamental a construção da imagem da empresa. É nesta etapa que as pessoas tem o primeiro contato com a marca e as pessoas da sua organização. É durante a seleção que um profissional tem a oportunidade de começar a conhecer a cultura e os valores da empresa.
De acordo com a Gartner o processo de triagem dos candidatos é um dos mais demorados de toda a jornada do candidato. Felizmente, as empresas já usam tecnologia para rastrear, triar e selecionar novos talentos: robôs já permitem digitalizarmos amostras de trabalho dos candidatos, postagens nas redes sociais e analisar suas expressões faciais durante as entrevistas.
Um exemplo disso: a Unilever. Por mais de um ano, a empresa usou IA de forma consistente para contratar (artigo em Inglês).
Empoderamento da Equipe
Em um ambiente colaborativo, integrar departamentos e desenvolver uma comunicação mais horizontal, tem resultado em um diferencial no RH.
Empresas tem envolvido toda equipe no processo de seleção de um novo integrante, gerando grande satisfação nos candidatos e humanizando a seleção. A empresa Trinca tem obtido resultados: rápida integração com a equipe, times empoderados que cooperam e se ajudam.
Bons líderes sabem que o mercado de trabalho millenial busca propósito além de apenas remuneração e benefícios.
“Propósito: facilitar o desenvolvimento das pessoas como protagonistas de suas histórias, para que possam ser ainda mais felizes e resolutivas em sua vida e carreira.”
Marcelo Nóbrega – Diretor de RH Arcos Dourados Brasil
Top 1 RH Influencer LATAM
Entrevistas em vídeo
As entrevistas em vídeo cada vez mais substituem as entrevistas presenciais e são uma imensa ferramenta de economia de tempo que ajuda a otimizar o processo de seleção de candidatos. Os recrutadores podem escrever perguntas de texto ou pré-gravar perguntas em vídeo para os candidatos responderem, também via vídeo. O filme The Internship retrata bem esse método em uma de suas cenas onde os Atores Owen Wilson e Vince Vaughn interpretam vendedores experientes que estão na casa dos quarenta anos de idade e ficam desempregados. Billy consegue uma entrevista de emprego na Google Inc.; onde a entrevista em vídeo é empregada. Assista um clip.
A tecnologia no setor de recrutamento e seleção tem conquistado cada vez mais investimentos e a confiança das empresas. A The Bridge recentemente lançou a recrutadora Bridget, um chatbot que reduz em até 30% o tempo necessário para realizar a busca, triagem e seleção de candidatos. A solução recebeu investimento da ABDI associação brasileira do desenvolvimento industrial em 2019.
Conheça o autor:
Bernardo Carvalho Wertheim
Chief Happiness Officer / CEO Global The Bridge.
www.TheBridge.social Contato: [email protected]
