Diversidade não é apenas conseguir lidar com gêneros, cores ou orientações sexuais distintas, mas principalmente respeitar ideias, culturas e histórias de vida diferentes. Vivemos uma cultura heterogênea, em um mundo onde é preciso aceitar cada vez mais que ser diferente é normal.
A diversidade nas organizações melhora a competitividade e até a lucratividade das empresas, além de reforçar o respeito entre as diferenças, criando um ambiente acolhedor e incentivador. Organizações que investem em diversidade são mais inovadoras e crescem mais rapidamente.
Um exemplo de empresa engajada e que enxerga a importância da desmitificação de paradigmas é a PwC¹, que possui um departamento de Diversidade e Inclusão – D&I, desejando com isso aumentar a participação de pessoas LGBT+ na força de trabalho global, fomentando uma cultura onde todos se sintam incluídos e as diferenças valorizadas. Em pesquisa realizada com 231 funcionários LGBT de diferentes países, a PwC revela que cerca de 85% dos funcionários LGBT entrevistados afirmam se sentir confortáveis no trabalho.
Harvard Business Review² revelou em pesquisa que nas empresas onde o ambiente de diversidade é reconhecido, os funcionários estão 17% mais engajados e dispostos a irem além das suas responsabilidades.
Entendemos assim, que equipes diversas estão mais envolvidas em tarefas que visam a resolução de problemas e tomada de decisões. As equipes trazem diversas perspectivas da mesma problemática para a discussão, aumentando assim a probabilidade de identificar soluções únicas e criativas.
Ter diferentes pontos de vista, opiniões e referências, pode ser um diferencial para a inovação nas organizações.
Representatividade é importante para os colaboradores, para os clientes e para toda a sociedade. A promoção de diversos talentos ajuda a criar uma cultura que abraça a diversidade, criando um ambiente que atraia os melhores talentos que podem ser pontos de crescimento do negócio. Ter funcionários que diferem em processos de pensamento, antecedentes, cultura e crenças é fundamental para desenvolver ideias inovadoras.
É claro que a cultura empresarial não muda de forma imediata, mas pequenas ações como treinamentos sobre diversidade, oportunidades de vagas mais inclusivas, debate em reuniões e palestras internas criam um ambiente acolhedor e incentivador.
Portanto, diversidade nas organizações significa ter um ambiente favorável para os colaboradores, que promova a boa convivência entre todos e uma maior troca de experiências, com diferentes bases culturais e mindset variados.
Assim, enxerga-se um excelente caminho para maximizar resultados, um olhar sem fronteiras, onde a diversidade traz possibilidades de negócio.
² https://hbrbr.uol.com.br/diversidade-inclusao-ou-estrategia/
