517%. Essa é a taxa de crescimento das vagas globais em 2018 para engenheiros de software com habilidades em blockchain. Ela é praticamente 4 vezes o crescimento da demanda por engenheiros de software de segurança no ranking elaborado pela Hired, uma empresa de job search de San Francisco, especializada em tecnologia.
O frenesi por programadores é tão grande nas empresas, desesperadas por profissionais associados à transformação digital, que a Hired juntou os dados de mais de 100 mil candidatos e 10 mil empresas, para gerar o estudo “2019 The State of Software Engineers”, um guia para entender como pensam e o que querem tais profissionais.
No relatório você descobre que se quiser tirar um especialista em machine learning de San Francisco para sua empresa vai ter de superar um salário anual de US$ 153 mil. Melhor buscar os franceses ou ingleses, com salários anuais de US$ 65 mil e US$ 87 mil, respectivamente.
A escassez de skills mandou os salários para o espaço. No LinkedIn, o número de vagas abertas para blockchain cresceu 33 vezes em 2018. Mais recente, um relatório da Janco Associates mostra que não só há um número enorme de vagas abertas sem preencher como, também por falta de profissionais especializados, projetos de transformação digital estão parados, perdendo prazos. E esse “Developer Coefficient” tem custado às empresas, globalmente, US$ 300 bilhões ao ano.
O problema, resumido pelo CFO da Stripe, Will Gaybrick: “Estamos com 1/4 de século na era do consumidor da internet e a C-suite ainda se debate com um problema fundamental chamado transformação digital. Um dos motivos desse desafio ser tão pernicioso é que ele não pode ser resolvido como a maioria das transições, com dinheiro e consultorias de gestão. Ele exige o expertise de uma nova raça de líderes corporativos: os desenvolvedores de software”.
Post originalmente publicado na The Shift, a newsletter sobre inovação disruptiva da ÍON 89, empresa de mídia dedicada a acompanhar e apresentar o contexto da ruptura. Saiba mais em www.ion89.com.br
