O tema diversidade e inclusão social de PCDs está sempre em alta, tanto no âmbito social quanto no empresarial. Atualmente, as empresas depositam grandes esforços dos seus profissionais da área de Seleção de Pessoal, na contratação de pessoas com deficiência e muitas vezes elas acabam saindo da companhia em poucos meses.
Pessoas talentosas, tempo e dinheiro são perdidos quando não há uma boa abordagem sobre a sutil questão da inclusão. Sem cultivar e desenvolver um ambiente inclusivo, todos os recursos e energias gastos no recrutamento de um colaborador com deficiência, são em vão.
Para que isso não ocorra, é necessário capacitar as pessoas respeitando e valorizando o que as tornam diferentes, seja idade, sexo, religião, etnia, deficiência, orientação sexual, educação ou origem nacional. A diversidade permite explorarmos essas diferenças em um ambiente seguro, positivo e estimulante. Significa entender um ao outro e garantir que as pessoas realmente valorizem suas diferenças.
As culturas inclusivas fazem com que as pessoas se sintam respeitadas e valorizadas por quem elas são como indivíduos ou grupo. O colaborador sente o nível de energia e apoio que o estimula a fazer o seu melhor no trabalho. A inclusão geralmente significa uma mudança na mentalidade e na cultura de uma organização que tem efeitos visíveis, deste o comportamento, até a forma como os escritórios são fisicamente organizados, o acesso a instalações ou informações são disponibilizadas.
Quando as pessoas se sentem valorizadas, elas funcionam em plena capacidade e se sentem parte da missão da organização. Essa mudança de cultura cria organizações de alto desempenho onde a motivação e a moral aumentam.
Não importa somente selecionar a força de trabalho, é importante saber integrar, reconhecer e valorizar as diferenças.
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