La transformación digital es un término que viene ganando cada vez más la atención de las empresas de todos los sectores alrededor del mundo y él ya está afectando la forma en que usted trabaja ya la hora de seleccionar profesionales.
En este momento, estamos viviendo una revolución tecnológica completamente diferente de cualquier otra transformación que la sociedad haya presenciado y que transformará completamente la forma en que vivimos, trabajamos y nos relacionamos. Los economistas tienen un nombre para ello: la Cuarta Revolución Industrial, también conocida como Industria 4.0, impulsada por el advenimiento de diversas tecnologías digitales.
Con el surgimiento de las startups y nuevos negocios, los ambientes de trabajo pasaron a unir innovación, tecnología, networking, cultura digital, proyectos disruptivos y creativos. Y este nuevo modelo, con cultura de experimentación y riesgos, afecta directamente a empresas y negocios tradicionales, que pueden y deben aprender con ese modelo ágil para adaptarse a la revolución digital y definir cuál será su papel en los nuevos ecosistemas digitales que están surgiendo.
¿Y qué tiene que ver con la atracción de talentos en las empresas? Fundamental para adaptarse a la transformación digital son los recursos humanos que van a componer esas organizaciones, desde el CEO a los profesionales de áreas operativas. Uno de los puntos más críticos de este cambio son los talentos, que necesitan más que nunca estar preparados a la velocidad de los cambios y de las demandas de los negocios, como exigen las transformaciones aceleradas que vivimos.
Usted sabe cuáles son los talentos necesarios para una empresa que vive la era de la transformación digital?
La contratación de ingenieros de software, gerentes de DevOps, expertos en computación en nube y otras funciones necesarias para facilitar las transformaciones de TI sigue siendo tarea prioritaria para los CEOs. Pero para que la transformación digital sea exitosa, esos talentos no pueden limitarse a la área de TI. Las empresas también necesitan storytellers, diseñadores de UX y gerentes de producto, entre otros papeles. Estos conjuntos de habilidades ayudan a completar la experiencia humana necesaria para soportar servicios digitales emergentes. Y esos papeles sólo se volverán más importantes, de aquí en adelante, ya que las organizaciones se basan cada vez más en la Inteligencia Artificial y en otras tecnologías. Es decir, la transformación digital sólo será posible tanto por las herramientas adecuadas, como por las personas adecuadas.
Reclutar profesionales con la mirada del pasado no va a llevar a su empresa al futuro. Todos estos cambios han permitido repensar también el proceso de reclutamiento: a través de plataformas digitales y boutiques de reclutamiento especializadas, las empresas están expandiendo el acceso a un pool de talentos que antes eran restringidos geográficamente. Estas plataformas permiten mapear las habilidades, competencias e intereses de talentos conectados en redes sociales con el perfil ideal que la empresa busca. Al insertarse en un entorno seguro y atractivo, el candidato potencial ya está conectado y comprometido con los valores de la empresa antes de iniciar la relación de colaboración. Resultado? Se optimiza el tiempo para cerrar las vacantes, reduciendo el impacto en la productividad perdida durante el proceso selectivo.
The Bridge es una red global de profesionales del mercado creativo especializada en reclutar profesionales del área de comunicación y tecnología para oportunidades nacionales e internacionales. En nuestro proceso selectivo, olvide las interminables filas de candidatos, currículos impresos, horas gastadas con clasificación y entrevistas de candidatos no alineados a la oportunidad. Nuestra especialidad es promover una excelente experiencia de contratación que conecta organizaciones y los mejores profesionales del área de forma ágil y efectiva. En la plataforma, se difunden eventos, vacantes internacionales y herramientas exclusivas para candidatos y empresas. Por otra parte, aquí creamos, probamos y vivimos en el día a día nuestras propias herramientas y ponemos de primera mano a nuestros clientes.
“Uno de los mayores desafíos de la Transformación Digital es la captación, desarrollo y retención de talentos. La familiaridad con metodologías ágiles y el pensamiento centrado en el usuario son algunas de las habilidades más buscadas por nuestros clientes hoy. Nuestra red, herramientas, procesos y asociaciones nos permiten acceder a profesionales de alto nivel a corto plazo.” Bernardo C. Wertheim, Chief Happiness Officer, de The Bridge
Este nuevo modelo de atracción de talentos ha ampliado la responsabilidad de encontrar e involucrar talentos más allá del equipo de RRHH y de los propios gestores de las oportunidades. Hoy, además de las experiencias profesionales, los reclutadores buscan personas que sean activas en plataformas y comunidades y sepan construir una red de relaciones que fomenten conocimientos y negocios.
¿Y tú, ya estás preparado para esos cambios? The Bridge ayuda a las empresas y los candidatos en el proceso de transformación digital: entre en contacto con nosotros.
