Departamento cada vez más importante para el éxito de la empresa, el RRHH es el foco de constantes innovaciones y el desarrollo de nuevas tecnologías. Las innovaciones en RRHH hacen que el departamento sea aún más estratégico, funcional y ágil para el crecimiento organizacional.
Entre las principales novedades, es posible tomar decisiones basadas en “people analytics”. Es cada vez más común el uso de un gran volumen de datos para medir la toma de decisiones dentro de la empresa. Al aplicar esto al RRHH, aparece el “People Analytics”. Explicando mejor: consiste en la recolección, la estructuración y el análisis de los datos para tomar buenas decisiones acerca de la gestión de personal.
Estos datos pueden ser recolectados de la Internet, de sistemas internos de gestión o incluso de plantillas personales de gestor de recursos humanos. Por lo tanto, son estructurados con la ayuda de software de inteligencia empresarial, generando informaciones estratégicas para la adecuada conducción del capital humano.
En el contexto de estrategias de innovación que ayudan de forma significativa el RRHH están las empresas especializadas en la búsqueda de los mejores profesionales, más completas y enfocadas para auxiliar en la búsqueda más rápida y ventajosa del equipo de los sueños.
The Bridge conecta su empresa con los mejores profesionales del mercado trabajando con riesgo cero para los clientes a través de nuestro selecto banco de talentos. Garantizamos la experiencia de reclutamiento más eficiente, en todo nuestro sistema de preselección y objetivo global. Los principales recursos The Bridge integran conocimiento, servicio y flexibilidad en procesos y modelos comerciales, trayendo agilidad en el reclutamiento de los mejores profesionales del mercado.
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