Você já ouviu falar em transformação digital? Esse é um termo que vem ganhando cada vez mais a atenção das empresas de todos os setores ao redor do mundo e ele já está afetando a forma como você trabalha e na hora de selecionar profissionais.
Neste momento, estamos vivenciando uma revolução tecnológica completamente diferente de qualquer outra transformação que a sociedade já presenciou e que transformará completamente a forma como vivemos, trabalhamos e nos relacionamos. Os economistas têm um nome para isso: a ‘Quarta Revolução Industrial’, também conhecida como Indústria 4.0, impulsionada pelo advento de diversas tecnologias digitais.
Com o surgimento das startups e novos negócios, os ambientes de trabalho passaram a unir inovação, tecnologia, networking, cultura digital, projetos disruptivos e criativos. E esse novo modelo, com cultura de experimentação e riscos, afeta diretamente empresas e negócios tradicionais, que podem e devem aprender com esse modelo ágil para se adaptar à revolução digital e definir qual será seu papel nos novos ecossistemas digitais que estão surgindo.
E o que isso tem a ver com atração de talentos nas empresas? Fundamental para se adaptar à transformação digital são os recursos humanos que vão compor essas organizações, do CEO aos profissionais de áreas operacionais. Um dos pontos mais críticos dessa mudança são os talentos, que precisam mais do que nunca estar preparados à velocidade das mudanças e das demandas dos negócios, como exigido pelas transformações aceleradas que vivemos.
Afinal, você sabe quais são os talentos necessários para uma empresa que vive a era da transformação digital?
A contratação de engenheiros de software suficientes, gerentes do DevOps, especialistas em computação em nuvem e outras funções necessárias para facilitar as transformações da TI continua sendo tarefa prioritária para os CEOs. Mas para que a transformação digital seja bem sucedida, esses talentos não podem se limitar somente à àrea de TI. As empresas precisam também de storytellers, designers de UX e gerentes de produto, entre outros papéis. Esses conjuntos de habilidades ajudam a completar a experiência humana necessária para suportar serviços digitais emergentes. E esses papéis só se tornarão mais importantes, daqui para frente, já que as organizações se baseiam cada vez mais na Inteligência Artificial e em outras tecnologias. Ou seja, a transformação digital só será possibilitada tanto pelas ferramentas certas, como pelas pessoas certas.
Recrutar profissionais com o olhar do passado não vai levar a sua empresa ao futuro. Todas essas mudanças têm permitido repensar também o processo de recrutamento: através de plataformas digitais e boutiques de recrutamento especializadas, as empresas estão expandindo o acesso a um pool de talentos que antes eram restritos geograficamente. Essas plataformas permitem mapear as habilidades, competências e interesses de talentos conectados em redes sociais com o perfil ideal que a empresa procura. Ao serem inseridos em um ambiente seguro e atraente, o candidato potencial já está conectado e engajado com os valores da empresa antes mesmo de iniciar a relação de colaboração. Resultado? Otimiza-se o tempo para fechar as vagas, reduzindo o impacto na produtividade perdida durante o processo seletivo.
A The Bridge é uma rede global de profissionais do mercado criativo especializada em recrutar profissionais da área de comunicação e tecnologia para oportunidades nacionais e internacionais. Em nosso processo seletivo, esqueça as intermináveis filas de candidatos, currículos impressos, horas gastas com triagem e entrevistas de candidatos não alinhados à oportunidade. A nossa especialidade é promover uma excelente experiência de contratação que conecta organizações e os melhores profissionais da área de forma ágil e efetiva. Na plataforma, são divulgados eventos, vagas internacionais e ferramentas exclusivas para candidatos e empresas. Aliás, aqui criamos, testamos e vivemos no dia a dia as nossas próprias ferramentas e disponibilizamos em primeira mão aos nossos clientes.
“Um dos maiores desafios da Transformação Digital é a captação, desenvolvimento e retenção de talentos. Familiaridade com metodologias ágeis e o pensamento centrado no usuário são alguns dos skills mais buscados por nossos clientes hoje. Nossa rede, ferramentas, processos e parcerias nos permitem acesso a profissionais de alto nível em curto prazo.”
Bernardo C. Wertheim, Chief Happiness Officer, da The Bridge
Este novo modelo de atração de talentos tem expandido a responsabilidade de encontrar e engajar talentos para além do time de RH e dos próprios gestores das oportunidades. Hoje, além das experiências profissionais, recrutadores procuram por pessoas que sejam ativas em plataformas e comunidades e saibam construir uma rede de relacionamentos que fomente conhecimentos e negócios.
E você, já está preparado para essas mudanças? A The Bridge ajuda empresas e candidatos no processo de transformação digital: entre em contato conosco.
Fontes:
O que é a 4ª revolução industrial – e como ela deve afetar nossas vidas [BBC Brasil]
Como lidar com startups e empresas disruptivas [Meio & Mensagem ]
